MERAHPUTIH I SURABAYA – Krisis bukan sekadar soal bertahan, tetapi tentang seberapa cepat pemimpin membaca masalah dan menggerakkan tim untuk mencari jalan keluar. Kemampuan memetakan akar persoalan dan membangun kepercayaan menjadi kunci menghadapi ketidakpastian bisnis.
Pesan itu mengemuka dalam Seminar AMA Surabaya bertema Leadership: Leading in Crisis di Surabaya, Rabu (9/9/2026).
Direktur Keuangan, ESDM dan Manajemen Risiko PT Garam, Drs. Ahyanizzaman, AK., CA., FCMA., CGMA., mengatakan setiap perusahaan memiliki medan persoalan yang berbeda. Karena itu, pemimpin harus mampu menentukan masalah paling berdampak sebelum mengambil keputusan.
"Battlefield atau permasalahan dari perusahaan itu masing-masing berbeda. Ada yang karena finance, internal, maupun eksternal," ujarnya.
Menurut Ahyanizzaman, pemetaan prioritas dan pencarian root cause menjadi langkah penting agar solusi yang diambil tidak sekadar menyelesaikan gejala.
Di tengah kondisi bisnis yang penuh ketidakpastian, ia juga mendorong profesional dan pemilik usaha memperkuat jejaring. Networking dinilai penting untuk membuka potensi bisnis sekaligus membangun kepercayaan.
"Yang sudah berjalan saat ini bisa lebih dikuatkan, lebih ditingkatkan dengan adanya networking ini," katanya.
Sementara itu, Finance Administration and Risk Management Director PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER), Rizka Syafittri Siregar, menilai kompetensi saja belum cukup untuk menjadi pemimpin.
Menurutnya, pemimpin harus mampu mengelola emosi, membangun kepercayaan dan mengajak tim bergerak bersama.
"Leadership itu nggak hanya butuh kompetensi. Yang lebih penting lagi adalah bagaimana mereka bisa mengelola emosi dan bagaimana bisa dipercaya oleh tim," ujarnya.
Rizka menegaskan, pemimpin tidak dapat bekerja sendirian. Keberhasilan menghadapi krisis membutuhkan kolaborasi seluruh elemen organisasi.
Ia pun berpesan kepada generasi muda agar terus meningkatkan kemampuan tanpa mengesampingkan sikap dan perilaku.
"Jangan tinggalkan kemampuan, tetapi juga jangan tinggalkan attitude," tegasnya.
Menurut Rizka, pengalaman menghadapi berbagai karakter dan situasi akan menjadi bekal penting bagi calon pemimpin. Sebab, kepemimpinan justru ditempa ketika seseorang menghadapi tantangan, bukan ketika berada dalam situasi nyaman.
"Leader itu tidak lahir dari situasi yang nyaman, tetapi lahir dengan tantangan-tantangan yang ada dan bagaimana tantangan ini dikelola menjadi sebuah manfaat di kemudian hari," pungkasnya.(yon)
Editor : Redaksi
